Des offres modulables pour accompagner la transformation des Organisations

 

Gagner en performance en fluidifiant les organisations et en accompagnant les hommes dans le changement

Aujourd’hui, plus que jamais, dans un contexte économique et sociétal complexe et changeant, prendre les bonnes décisions, motiver une équipe multidisciplinaire autour d’un projet, d’une montée en puissance… sont autant de problématiques clés qui conditionnent la performance de vos activités, le développement de votre société

Une approche transversale globale pour des solutions sur-mesure destinées aux cadres, aux dirigeants et aux équipes, pour vous accompagner au plus près de vos besoins liés à la prise de décision, à la fédération d’équipes, et à l’amélioration des interactions :

  • Audit
  • Coaching
  • Mentoring
  • Conduite du changement
  • Motivation des équipes

Performances individuelles

Nous accompagnons vos dirigeants et responsables dans la maîtrise de domaines de compétences et la performances de leurs actions avec l'environnement.

Performances de groupe

Nous contribuons à favoriser les interactions collaboratives de vos équipes.

Performance organisationnelle

Nous vous accompagnons dans l'alignement de votre stratégie avec l'opérationnel.

ViTic Consulting Vous Accompagne...

...dans les différentes phases de la conduite du changement.

Stratégie de changement Vitic Consulting


Nos feuilles de route pragmatiques sont liées à des indicateurs de transformation clairs, pour une vision synthétique tout au long de notre intervention.


Stratégie de changement Vitic Consulting

Les bénéfices du coaching

Le coaching professionnel vise explicitement l'optimisation du potentiel. Au coeur du coaching, nous trouvons un processus créatif et stimulant qui aide les individus à chercher de nouvelles idées avec confiance et des solutions alternatives avec plus de ténacité.

Stratégie de changement Vitic Consulting

Face à l'incertitude causée par la réduction des effectifs et d'autres facteurs d'insécurité, les attentes des employés qui restent sont très elevées. Restaurer la confiance en soi pour faire face aux défis est une tâche critique afin de répondre aux exigences organisationnelles.

Stratégie de changement Vitic Consulting

* L'étude 2009 ICF Global Coaching Client Study, l'étude 2010 ICF Global Consumer Awareness Study et l'étude 2012 ICF Global Coaching Study ont été financées par l'ICFC mais effecutées de manière indépendante par la International Survey Unit de Pricewaterhouse Coopers.